Vzniklá společnost dostala jméno AGROWALD, zprivatizovala dva státní zemědělské podniky - Statek Přízeř poblíž Rožmberku nad Vltavou a Zemědělské služby Vyšší Brod. V období transformace lesního hospodářství se firmě podařilo uspět při výběrových řízeních na zajištování dodávek komplexních lesnických činností v okolních lesích ve vlastnictví státu, několika obcí a soukromých vlastníků. Vedle toho zabezpečuje obhospodařování lesů vlastních.
Z důvodů zefektivnení hospodaření společnosti AGROWALD s.r.o., bylo přikročeno k transformaci Lesnické divize firmy do samostatné obchodní společnosti Agrowald Rožmberk s.r.o. Na tuto společnost byly převedeny, ke dni 1. 1. 2004, všechny lesnické a související obchodní aktivity. Společnost avšak nadále využívá zázemí a pozitiva integrovaného hospodaření skupiny „AGROWALD“. Od počátku roku 2010 je součástí firemního uskupení i firma AGROWALD - školka Červený dvůr s.r.o., která provozuje lesní velkoškolku Červený Dvůr u Českého Krumlova.

Společnost se rozhodla aplikovat systém jakosti podle požadavků normy ČSN EN ISO 9001 s cílem získat certifikát jakosti. Toto rozhodnutí bylo motivováno především snahou prokázat všem svým obchodním partnerům, že kvalitní a vysoce profesionální práci, kterou již řadu let trvale společnost odvádí, je možné aplikací systému jakosti ještě zlepšit. Představitelé společnosti očekávají, že dosažením úspěšné certifikace vzroste i prosperita firmy.
Zavedení systému jakosti je vnímáno jako začátek procesu, který by měl společnost postavit na úroveň srovnatelných firem nejenom v oblasti České republiky, ale vzhledem k aktivitám, které společnost vyvíjí i v dalších regionech Evropy. Tradičně dobré postavení a pověst, kterou firma má, bude možné ještě posílit zavedením systému jakosti.
Pro společnost se kromě výše uvedených faktů stalo získání certifikace jakosti i otázkou prestižní, neboť většina subdodavatelů, jejichž výrobky exportuje do mnoha zemí světa již systém jakosti zavedený má a nebo jej zavádí.

Strategické cíle společnosti jsou:

• Optimalizovat vztahy se současnými zákazníky a získat nové.
• Zdokonalit organizaci chodu firmy s cílem vytvořit perfektně fungující systém, který zajistí vysokou efektivitu práce a konkurenceschopnost.
• Vhodným výběrem subdodavatelů zajistit optimální spolupráci a tím i spokojenost zákazníků.
• Zabezpečit rozvoj lidských zdrojů, zapojit všechny pracovníky firmy do odpovědnosti za jakost.

Politika C-o-C společnosti Agrowald Rožmberk s.r.o.

Společnost má již zavedený systém evidence toku dřevní suroviny dle normativního dokumentu CFCS 1004:2006 rev. 3 s cílem vytvořit informační vazbu mezi surovinou použitou v lesním produktu a původem této suroviny. Toto rozhodnutí bylo motivováno především snahou prokázat všem obchodním partnerům, že společnost je schopna i nadále poskytnou informace o původu suroviny v nových podmínkách. Vedení společnosti očekává, že dosažením úspěšné certifikace vzroste i prosperita firmy.

Vrcholové vedení společnosti se zavazuje:

• Zdokonalit organizaci a vnitřní komunikaci ve společnosti tak, aby v každém okamžiku bylo možno identifikovat certifikovanou surovinu nebo lesní produkt a byl znám jejich původ.
• Zabezpečit rozvoj lidských zdrojů, zapojit všechny pracovníky společnosti do odpovědnosti za udržování požadavků spotřebitelského řetězce v souladu s normativním dokumentem CFCS 1004:2006 rev. 3.

Za plnění uvedených strategických cílů odpovídá výkonný ředitel. Zodpovídá rovněž za rozpracování této Politiky jakosti do konkrétních cílů jakosti.

Cílem společnosti je:

• zajistit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí na všech pracovištích a lokalitách, kde společnost působí.
• předcházet a minimalizovat pracovní úrazy. Cílem je 0% těžkých či smrtelných úrazů.

Politika BOZP vychází z následujících zásad:

• Bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci patří k prvotním úkolům společnosti a má stejný význam jako její obchodní cíle. Zahrnuje všechny zaměstnance společnosti, smluvní strany i návštěvníky.
• Soustavná odborná identifikace rizik a jejich eliminace, uplatňování hledisek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve všech rozhodovacích a výkonných činnostech tvoří nedílnou součást podnikatelských aktivit společnosti.
• Soustavné zlepšování pracovního prostředí, uplatňování preventivních opatření, důraz na znalost povinností a dodržování zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou nedílnou součástí kvalifikace pracovníků na všech úrovních.
• Každý pracovník je odpovědný za dodržování bezpečnosti a ochrany zdraví na svém pracovišti.
• Trvalou motivací všech zaměstnanců společnosti je posilována jejich odpovědnost a kladný přístup k zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
• Dodržování právních a firemních předpisů je samozřejmostí.
• Od dodavatelů a obchodních partnerů je vyžadován zodpovědný přístup k bezpečnosti a ochraně zdraví a v tomto ohledu je jejich činnost sledována a vyhodnocována.

Společnost jako poskytovatel služeb v lesnictví při uvědomění si povahy a rozsahu svých činností a jejich dopadů na životní prostředí, připojuje ke své politice jakosti také Environmentální politiku, týkající se sídla společnosti, všech provozů, včetně externích pracovišť v místě poskytování služeb.

Vrcholové vedení společnosti se zavazuje k:

• neustálému zlepšování environmentálního profilu společnosti,
• aktivnímu uplatňování prevence znečišťování životního prostředí,
• dodržování platných právních předpisů v oblasti životního prostředí,
• plnění jiných požadavků vztahujících se k činnostem, službám a výrobkům společnosti,
• poskytování odpovídajících zdrojů, nezbytných k zavedení a udržování systému environmentálního managementu,
• vytváření rámce pro stanovování a přezkoumávání environmentálních cílů a cílových hodnot,
• zavádění a realizaci programů pro dosažení cílových hodnot.

Mimo to bude vrcholové vedení ročně identifikovat/přezkoumávat rizika havarijního znečišťování vody, ovzduší a půdy, jako dopady realizačních procesů. K tomu implementuje metodiky a ukazatele umožňující monitorovat tyto dopady a dle výstupů monitorování přijímat potřebná opatření k nápravě a/nebo preventivní opatření.